Сегодня много внимания уделяется проблеме нелегальной занятости населения.
Работнику, получающему зарплату, с которой не уплачиваются налоги, будет трудно доказать неправомерную невыплату зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.
Нет гарантий, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
При наступлении страхового случая на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию.
Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования России также производятся на основании официальной заработной платы (при отсутствии официальной заработной платы или занижения её размера отчисления в Социальный фонд не производятся или их размер не велик, а именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника).
Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет за покупку жилья, за обучение и лечение, т. к. нет отчислений по НДФЛ.
Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не сможет оформить ипотеку.
Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность.
В Республике Саха (Якутия) действует Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, её рабочие группы работают во всех муниципальных районах и городских округах нашей республики.
Действует телефон горячей линии 507825.
В случаях трудоустройства без оформления трудового договора или выплаты части зарплаты неофициально можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
С 1 января 2025 года в России ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 1927.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть, как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора.
Чем грозит включение в реестр?
Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. ____________________________________________________________________
Наряду с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, Прокуратуры); риски проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий; возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.
Кроме того, если внесенная в реестр компания в течение года допустит повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, ее привлекут уже к повышенной административной ответственности. Напомним, сейчас уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, равно как и заключение вместо трудового договора - договора ГПХ влечет наложение на работодателей штрафов в следующих размерах:
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц организаций;
- от 5 000 до 10 000 рублей для работодателей-ИП;
- от 50 000 до 100 000 рублей для организаций.
Если же работодатель повторно в течение одного года совершит эти нарушения, штрафы ему назначат по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ в повышенном размере:
- от 30 000 до 40 000 рублей для работодателей-ИП;
- от 100 000 до 200 000 рублей для организаций.
Для должностных лиц организаций повторное нарушение, связанное с нелегальной занятостью, повлечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
! Уголовная ответственность, наступит, если за три года вы не перечислили в бюджет удержанный НДФЛ и страховые взносы в размере от 18,75 млн рублей. По ст. 199.1 УК РФ грозят крупные штрафы, арест или лишение свободы с дисквалификацией.
Добавить комментарий